서비스 절차

• 기업의 상황 분석 (1단계)

  현 기업의 인사·노무제도를 분석하여 노동관계법령상
  위반되는 사항이 없는지 판단합니다.

• 근로감독 대응방안 제시 (2단계)

  기업의 상황 분석을 통하여 발견된 문제점에 대하여 이를 바로잡고,
  근로감독에 대응할 수 있는 방안들을 제시합니다.

• 근로감독 대응방안 실천 (3단계)

  제공해드린 대안 중 기업이 선호하는 대응방안에 따라
  노동관계법령 위반소지를 제거합니다.

• 성공적인 근로감독 대응 (4단계)

  이미 수립된 전략을 통하여 노동관계법령에 적합한 기업운영을 유지하고,
  근로감독 시 현장에서의 대응 방안을 지도하며,
  필요시 근로감독에 함께 참여합니다.