기업인사를 꿰뚫는 하나의 로직, 노무법인 로직(勞直)이 제시합니다.
기업이 효과적으로 운영되기 위해서는 근로관계를 규율하는 근로계약서, 취업규칙 등의 규정이 존재해야 합니다.
고용노동부에서 표준근로계약서, 표준취업규칙 등을 제공하고 있으나
각 기업의 현실을 반영하지 않은 획일화된 규정은 기업의 조직효과성을 저해하는 요인이 될 수 있습니다.
노무법인 로직(勞直)은 풍부한 경험과 전문성을 바탕으로 노동관계법령에 따른 적법한 규정은 물론,
각 기업의 상황에 맞는 인사규정을 확립할 수 있는 역량있는 노무법인입니다.
기존 사업장의 인사·노무제도에 관하여
노동관계법령상 리스크를 진단합니다.
기존 인사·노무 규정 진단을 토대로
기업의 규모, 전략에 맞는 규정정비 계획을 안내합니다.
기업의 니즈를 반영하여 개선·설계된 규정을 제시하며,
해당 규정이 안착될 수 있는 방안을 제시합니다.
새로운 인사·제도 도입 이후 지속적인 관리를 통하여
변경된 규정으로 인하여 기업의
조직효과성을 극대화 할 수 있도록 안내합니다.
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